Pós-graduação em Pedagogia Empresarial

Informações importantes:

  • Investimento Mensal: 20 de R$265,00 com 50% de desconto para ex-aluno | R$344,50 com 30% de desconto para demais ingressantes
  • Telefone: (32) 3339-3994
  • E-mail: posgraduacao@unipac.br
  • Inscrição: R$49,90
  • Unidades: Conselheiro Lafaiete
Inscreva-se

Público Alvo

O curso destina-se a profissionais diplomados em curso de graduação e/ou
demais cursos superiores reconhecidos pelo MEC, e a estudantes do curso
de graduação em Pedagogia e Administração que concluam o curso até 06
(seis) meses após a matrícula.

Objetivos do curso

Qualificar o profissional para que possa planejar e intervir utilizando
técnicas e métodos pedagógicos para desenvolver pessoalmente e
profissionalmente os colaboradores de uma empresa, de forma a gerar
mudanças comportamentais e reconstruir conceitos básicos positivos,
como: trabalho em equipe, criatividade, empatia, entre outros aspectos organizacionais.

Competências e habilidades do profissional

Serão fomentadas no curso, dentre outras competências e habilidades:

  • Competência coletiva de planejar, acompanhar, socializar grupos, ações co-elaborada na interação interpessoal;
  • Competência de ação ou de resultado: pensada na ação; saber-fazer ou competência incorporada, competência do método;
  • Utilizar os instrumentos adequados na intervenção e prevenção dos processos;
  • Compreender o processo de desenvolvimento humano, considerando os aspectos sócio cultural, cognitivo, físico e motor;
  • Elaborar e aplicar propostas de trabalho;
  • Desenvolver pesquisa científica na área da Empresarial;
  • Oferecer conhecimentos da área do desenvolvimento humano, que possibilite uma análise adequada dos quadros de dificuldades apresentados nos processos educativos e de capacitação profissional.
  • Competência metodológica para resolução de problemas e implementação de ações reparadoras.

Áreas de atuação

O egresso do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em PedagogiaEmpresarial deve apresentar como perfil profissional a capacidade de:

  • Planejar, acompanhar e avaliar o processo de gestão;
  • Reconhecer necessidades e debilidades dentro das organizações e possíveis formas de intervenção;
  • Utilizar os instrumentos adequados na intervenção e prevenção dos processos de aperfeiçoamento, capacitação e treinamento;
  • Compreender o processo de desenvolvimento humano, considerando os aspectos sócio cultural, cognitivo, físico e motor;
  • Elaborar e aplicar propostas de trabalho;
  • Desenvolver pesquisa científica na área da Empresarial;
  • Oferecer conhecimentos da área do desenvolvimento humano e da aprendizagem, que possibilite uma análise adequada dos quadros de dificuldades apresentados nas empresas.
  • Contribuir para o aprimoramento dos diversos contextos educacionais dentro das empresas.

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