Informações importantes:

• Investimento Mensal: 20 de R$265,00 com 50% de desconto para ex-aluno | R$344,50 com 30% de desconto para demais ingressantes
• Telefone: (32) 3339-3994
• E-mail: posgraduacao@unipac.br
• Inscrição: R$49,90
• Unidades: Conselheiro Lafaiete

Público Alvo

O curso destina-se a profissionais diplomados em curso de graduação e/ou
demais cursos superiores reconhecidos pelo MEC, e a estudantes do curso
de graduação em Pedagogia e Administração que concluam o curso até 06
(seis) meses após a matrícula.

Objetivos do curso

Qualificar o profissional para que possa planejar e intervir utilizando
técnicas e métodos pedagógicos para desenvolver pessoalmente e
profissionalmente os colaboradores de uma empresa, de forma a gerar
mudanças comportamentais e reconstruir conceitos básicos positivos,
como: trabalho em equipe, criatividade, empatia, entre outros aspectos organizacionais.

Competências e habilidades do profissional

Serão fomentadas no curso, dentre outras competências e habilidades:

• Competência coletiva de planejar, acompanhar, socializar grupos, ações co-elaborada na interação interpessoal;
• Competência de ação ou de resultado: pensada na ação; saber-fazer ou competência incorporada, competência do método;

• Utilizar os instrumentos adequados na intervenção e prevenção dos processos;
• Compreender o processo de desenvolvimento humano, considerando os aspectos sócio cultural, cognitivo, físico e motor;
• Elaborar e aplicar propostas de trabalho;
• Desenvolver pesquisa científica na área da Empresarial;
• Oferecer conhecimentos da área do desenvolvimento humano, que possibilite uma análise adequada dos quadros de dificuldades apresentados nos processos educativos e de capacitação profissional.
• Competência metodológica para resolução de problemas e implementação de ações reparadoras.

Áreas de atuação

O egresso do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em PedagogiaEmpresarial deve apresentar como perfil profissional a capacidade de:

• Planejar, acompanhar e avaliar o processo de gestão;
• Reconhecer necessidades e debilidades dentro das organizações e possíveis formas de intervenção;
• Utilizar os instrumentos adequados na intervenção e prevenção dos processos de aperfeiçoamento, capacitação e treinamento;
• Compreender o processo de desenvolvimento humano, considerando os aspectos sócio cultural, cognitivo, físico e motor;
• Elaborar e aplicar propostas de trabalho;
• Desenvolver pesquisa científica na área da Empresarial;
• Oferecer conhecimentos da área do desenvolvimento humano e da aprendizagem, que possibilite uma análise adequada dos quadros de dificuldades apresentados nas empresas.
• Contribuir para o aprimoramento dos diversos contextos educacionais dentro das empresas.